康奈爾大學的ILRHR 5600人力資源管理課程是該校人力資源與勞動關系學院的一門核心課程，涵蓋了人力資源領域的重要概念和實踐。輔助學生深入了解現代企業中人力資源的關鍵角色，培養其在職業生涯中成功管理人力資源的能力，對于留學生而言，考試周來臨，復習要針對課程考點進行有效復習，這里留學生考試輔導給大家解析相關考點。

　　一、ILRHR 5600部分考點解析

　　1.人力資源規劃：

　　深入了解企業如何有效地規劃和管理人力資源，以滿足業務目標。包括招聘、培訓和績效評估等方面。

　　2.員工關系：

　　分析建立積極員工關系的關鍵因素，以及處理勞動關系問題的策略。包括談判技巧、沖突解決和員工參與。

　　3.薪酬與福利管理：

　　康奈爾大學考試輔導表示，也要了解薪酬結構設計、福利計劃管理和績效激勵等方面的基本原理。

　　4.職業發展：

　　探討員工職業發展的策略，包括培訓、晉升和終身學習等方面。

　　5.多元化和包容性：

　　關注如何在工作場所建立多元化和包容性，促進員工的平等機會。

　　二、ILRHR 5600備考建議

　　1.深入理解考試題型：

　　詳細分析過去的考試試卷，了解每個題型的命題風格和重點考察內容，有針對性地準備。

　　2.模擬真實考試環境：

　　美國大學考試輔導表示，在復習階段模擬真實考試環境進行練習，提高應試能力和應對壓力的能力。

　　3.注重案例分析能力：

　　康奈爾大學ILRHR 5600輔導表示，人力資源管理領域常涉及實際案例，注重培養對案例的分析和解決問題的能力，靈活運用理論知識。

　　4.強化實際操作技能：

　　針對薪酬設計、員工關系處理等實際操作，通過實際練習提高解決實際問題的能力。

　　5.有計劃地復習重點知識點：

　　根據ILRHR 5600考試大綱和教學重點，有計劃地復習重點知識點，注意在考試中能夠深度展示對核心概念的理解。

　　6.多維度學習：

　　結合書本、學術論文、企業實踐案例等多維度學習，豐富學科知識面，更好地應對復雜問題。