在悉尼大學攻讀人力資源管理與勞資關系碩士學位是一項充滿挑戰(zhàn)和機遇的學術旅程。在這一領域，學生將深入研究人力資源管理和勞資關系領域的最新理論、實踐和趨勢，為未來從事相關職業(yè)做好準備。下面是留學生課程輔導分享的悉尼大學人力資源管理與勞資關系碩士課程的一些必修課程，一起來看下吧。

　　一、課程學習目標

　　悉尼大學人力資源管理與勞資關系碩士課程的學習目標是培養(yǎng)學生在動態(tài)工作環(huán)境中有效管理人力資源的能力，使他們深入理解人力資源管理的理論與實踐，掌握勞資關系的法律框架和倫理問題，提升組織行為分析與績效管理的技能，最終能夠為組織制定戰(zhàn)略性的人力資源政策，促進員工發(fā)展與組織目標的實現(xiàn)。

　　二、必修課程

　　1、WORK5002 人力資源管理和 IR 基礎

　　這一課程為學生提供人力資源管理（HRM）和工業(yè)關系（IR）的基本框架。學生將學習人力資源管理的主要職能，如招聘、培訓、績效管理和員工關系，以及勞資關系的法律和理論基礎。通過案例分析和討論，學生將理解HRM和IR在組織中的重要性及其相互關系。

　　2、WORK6010 人力資源數(shù)據(jù)洞察力

　　在這門課程中，學生將學習如何利用數(shù)據(jù)分析來支持人力資源管理決策。課程涵蓋數(shù)據(jù)收集、分析方法和解讀技巧，幫助學生掌握運用統(tǒng)計工具和軟件進行人力資源分析的能力。學生將能夠從數(shù)據(jù)中提取見解，以優(yōu)化招聘、員工績效和組織發(fā)展策略。

　　3、WORK6017 人力資源策略

　　悉尼大學碩士課程輔導表示，這一課程強調將人力資源管理與組織戰(zhàn)略相結合。學生將學習如何制定和實施人力資源策略，以支持業(yè)務目標和增強組織競爭力。課程內容包括戰(zhàn)略規(guī)劃、人才管理和組織變革，學生將通過案例研究和小組討論，理解如何在動態(tài)環(huán)境中調整人力資源政策。

　　4、WORK6040 勞資關系中的新挑戰(zhàn)

　　這門課程探討現(xiàn)代勞資關系中面臨的新挑戰(zhàn)，如技術變革、全球化和多元化工作環(huán)境。學生將學習如何應對與工會、員工權益以及政策變更相關的復雜問題。通過分析實際案例，學生將發(fā)展解決勞資沖突和促進和諧工作關系的能力。

　　5、WORK6034 HRM 和 IR 在行動

　　澳洲人力資源管理與勞資關系課程輔導說，這一課程通過項目和實踐活動，幫助學生將理論知識應用于實際情況。學生將參與模擬練習、案例分析和小組項目，以提升其人力資源管理和工業(yè)關系的實踐能力。課程強調團隊合作和溝通技能，培養(yǎng)學生在真實工作環(huán)境中有效解決問題的能力。

　　三、悉尼大學人力資源管理與勞資關系碩士就業(yè)方向

　　1、人力資源經(jīng)理

　　負責制定和實施人力資源策略，管理招聘、培訓、績效評估等方面的工作。

　　2、勞資關系顧問

　　專注于處理公司與員工之間的關系，協(xié)助解決勞資沖突，進行集體談判。

　　3、招聘專員

　　負責人才的招募與選拔，制定招聘策略，進行面試和候選人評估。

　　4、人力資源分析師

　　利用數(shù)據(jù)分析技術評估人力資源政策的有效性，提供決策支持和戰(zhàn)略建議。

　　5、培訓與發(fā)展經(jīng)理

　　設計和實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展。

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