不少在國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)人力資源管理相關(guān)專業(yè)的學(xué)生為了提升能力水平，增強(qiáng)學(xué)歷，而選擇去海外留學(xué)，比如曼徹斯特大學(xué)相關(guān)專業(yè)就有很多中國(guó)學(xué)生，面對(duì)畢業(yè)季，留學(xué)生們都在為畢業(yè)論文而發(fā)愁，這里英國(guó)論文輔導(dǎo)給大家分享曼徹斯特大學(xué)人力資源碩士論文定題方向。

    曼徹斯特大學(xué)的人力資源管理碩士專業(yè)(MSc Human Resource Management and Industrial Relations)旨在培養(yǎng)具備全球化視野和人力資源管理專業(yè)知識(shí)的人才，讓學(xué)生掌握各種組織和管理問(wèn)題的解決方案，并在組織內(nèi)部和外部管理角色中發(fā)揮積極作用。

    曼徹斯特大學(xué)人力資源碩士論文定題方向：

    績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制：研究如何制定有效的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制來(lái)提高員工的工作表現(xiàn)和滿意度。

    員工招聘和留任：研究如何吸引和招聘高素質(zhì)的員工，并探討如何保留和發(fā)展這些員工。

    職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)：研究如何設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)課程，以提高員工的職業(yè)素質(zhì)和能力。

    多元文化和國(guó)際化管理：研究如何在多元文化和國(guó)際化的環(huán)境中管理和領(lǐng)導(dǎo)員工，提高跨文化交流和合作的能力。

    組織變革和變革管理：研究如何應(yīng)對(duì)組織變革和變革管理中的挑戰(zhàn)，以及如何在變革過(guò)程中維護(hù)員工的穩(wěn)定和積極性。

    在海外留學(xué)讀碩士，想要順利拿到畢業(yè)證書(shū)，畢業(yè)論文要下苦功夫，曼徹斯特大學(xué)人力資源碩士論文定題方向，輔無(wú)憂就為大家分享到這里，上面的研究方向，學(xué)生可以多多參考，有曼徹斯特大學(xué)論文輔導(dǎo)等需求，歡迎向輔無(wú)憂客服咨詢。